Più dipendenti, procedure snelle e servizi digitali: sono i tre pilastri del PIAO 2026-2028 appena approvato dalla giunta. Il Piano Integrato di Attività e Organizzazione ridisegna la macchina comunale dei prossimi tre anni con un approccio unico che mette insieme fabbisogni di personale, lavoro agile, trasparenza e performance. L’obiettivo dichiarato è chiaro: rendere l’amministrazione più efficiente e accessibile, riducendo i tempi della burocrazia e semplificando il rapporto tra cittadini e uffici.

Nuove assunzioni e più servizi sociali
Al centro del piano c’è il rafforzamento dell’organico. Nei prossimi tre anni entreranno istruttori tecnici, funzionari amministrativi, agenti di polizia locale e assistenti sociali. Parte di queste figure sarà finanziata dal Fondo Povertà per garantire supporto alle fasce più fragili della popolazione.

A fine 2025 il Comune contava 222 dipendenti a tempo indeterminato. Il PIAO prevede ora incrementi mirati, senza sforare i vincoli di sostenibilità finanziaria. Per nuove assunzioni e potenziamento dei servizi è stato stanziato un margine operativo di circa 2,7 milioni di euro.

Digitale e uffici più accessibili
Il rafforzamento del personale va di pari passo con la trasformazione digitale. Il piano introduce percorsi online, procedure semplificate e uffici pensati per essere pienamente fruibili anche da cittadini disabili e ultrasessantacinquenni.

Tra le priorità indicate dall’amministrazione: servizi più chiari, interazione semplificata con cittadini e imprese, maggiore efficienza nella gestione di territorio, sicurezza, sociale e pratiche urbanistiche.

La strategia: attrarre giovani e valorizzare chi c’è già
L’ente punta a diventare più attrattivo per i giovani talenti e, allo stesso tempo, a valorizzare il personale già in servizio attraverso condizioni di lavoro moderne e sostenibili.

Dati chiave del PIAO 2026-2028:

• Dipendenti attuali: 222 a tempo indeterminato a fine 2025 • Nuove figure previste: istruttori tecnici, funzionari amministrativi, agenti di polizia locale, assistenti sociali • Risorse per il potenziamento: margine operativo di circa 2,7 milioni di euro • Focus: digitalizzazione, accessibilità, semplificazione, sostegno alle fasce deboli
  Con l’adozione del PIAO 2026-2028, l’amministrazione di Castellammare di Stabia prova a gettare le basi per un Comune più inclusivo e innovativo. L’integrazione tra personale qualificato, tecnologie digitali e processi semplificati viene indicata come il motore per una città più efficiente e pronta ad affrontare le sfide dei prossimi anni.